انعقاد قرار دادکار در قانون
انعقاد قرار دادکار در قانون
ماده 7
انعقاد قرار دادکار قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاري را براي مدت موقت یا مدت، غیرموقت براي کارفرما انجام می دهد.
تبصره 1
-حداکثر مدت موقتبراي کارهایی که طبیعتآنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارتکار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
تبصره 2
-در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود. در کارهائی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود.(انعقاد قرار دادکار)
ماده 8
-شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدي آن درصورتی نافذ خواهد بود که براي کارگر مزایائی کمتر از امتیازاتمقرر در این قانون منظور ننماید.
ماده 9
-براي صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است :
الف– مشروعیت مورد قرارداد
ب – معین بودن موضوع قرارداد
چ – عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.
تبصره 1
-اصل برصحت کلیه قراردادهاي کار است، مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد.(انعقاد قرار دادکار)
ماده 10
-قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوي موارد ذیل باشد:
الف– نوع کار یا حرفه یا وظیفه اي که کارگر باید به آن اشتغال یابد.
ب – حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
ج – ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها
د- محل انجام کار
ه – تاریخ انعقاد قرارداد
و- مدت قرارداد، چنانچه کار براي مدت معین باشد.
ز- موارد دیگري که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.
تبصره 1
-در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد که یکن سخه از آن به اداره کار محل ویک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شوراي اسلامی کار و در کارگاه هاي فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد.(انعقاد قرار دادکار)
ماده 11
-طرفین میتوانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هریک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید. در صورتیکه قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وي ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
تبصره 1
-مدت دوره آزمایشی باید قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت براي کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و براي کارگران ماهر و داراي تخصص سطح بالا سه ماه می باشد.
ماده 12
-هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیترکارگاه، از قبیل فروشریا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام درموسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالکو امثال این ها، در رابطه قراردادي کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است موثر نمی باشد و کارفرماي جدید، قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرماي سابق خواهد بود.(انعقاد قرار دادکار)
ماده 13
-در مواردي که کار از طریق مقاطعه انجام می یابد، مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوي منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید.(انعقاد قرار دادکار)
تبصره 1
-مطالبات کارگر جزء دیون ممتازه بوده و کارفرمایان موظف می باشند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر راي مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، من جمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت نمایند.
تبصره 2
-چنانچه مقاطعه دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه کار بپردازد و یا قبل ا ز پایان 45 روز از تحویل موقت، تسویه حساب نماید، مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کار درقبال کارگران خواهد بود.
-برای رفع این موارد مهم حقوقی و مشاوره به بهترین وکیل در ارومیه جناب آقای نجات علی پور با شماره 09141412141 تماس بگیرید.
نوشته شده توسط گروه کاروداتیس
فرامرز سلیمانی