اشتغال اتباع بیگانه در ایران
اشتغال اتباع بیگانه در ایران
ماده 120
-اتباع بیگانه نمی توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آنکه اولا داراي روادید ورود با حق کار مشخص بوده و ثانیا مطابق قوانین و آئین نامه هاي مربوطه، پروانه کار دریافت دارند.
تبصره 1
-اتباع بیگانه ذیل مشمول مقررات ماده 120 نمیباشند :
الف – اتباع بیگانه اي که منحصرا در خدمت ماموریت هاي دیپلماتیک و کنسولی هستند با تائید وزارت امور خارجه.
ب – کارکنان و کارشناسان سازمان ملل متحد و سازمان هاي وابسته به آنها با تائید وزارت امور خارجه.
ج – خبرنگاران خبرگزاری ها و مطبوعات خارجی به شرط معامله متقابل و تائید وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی.
ماده 121
-وزارت کار و امور اجتماعی با رعایت شرایط ذیل در مورد صدور روادید با حق کار مشخص براي اتباع بیگانه موافقت و پروانه کار صادر خواهد کرد :
الف- مطابق اطلاعات موجود در وزارت کار و امور اجتماعی در میان اتباع ایرانی آماده به کار افراد داوطلب واجد تحصیلات و تخصص مشابه وجود نداشته باشد.
ب – تبعه بیگانه داراي اطلاعات و تخصص کافی براي اشتغال به کار موردنظر باشد.
ج – از تخصص تبعه بیگانه براي آموزش و جایگزینی بعدي افراد ایرانی استفاده شود.
تبصره 1
-احراز شرایط مندرج در این ماده با هیات فنی اشتغال است. ضوابط مربوط به تعداد اعضاء و شرایط انتخاب آنها و نحوه تشکیل جلسات هیات، به موجب آئین نامه اي خواهد بود که با پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعی به تصویب هیات وزیران می رسد.
ماده 122
-وزارت کار و امور اجتماعی میتواند نسبتبه صدور، تمدید و تجدید پروانه کار افراد ذیل اقدام نماید :
الف– تبعه بیگانه اي که حداقل ده سال مداوم در ایران اقامت داشته باشد.
ب – تبعه بیگانه اي که داراي همسر ایرانی باشد.
ج – مهاجرین کشورهاي بیگانه خصوصا کشورهاي اسلامی و پناهندگان سیاسی به شرط داشتن کارت معتبر مهاجرت و یا پناهندگی و پس از موافقت کتبی وزارتخانه هاي کشور و امورخارجه.
ماده 123
-وزارت امور اجتماعی می تواند درصورت ضرورت و یا به عنوان معامله متقابل اتباع بعضی از دول و یا افراد بدون تابعیت را (مشروط برآنکه وضعیت آنان ارادي نباشد) پس از تائید وزارت کار و امورخارجه و تصویب هیات وزیران از پرداخت حق صدور، حق تمدید و یا حق تجدید پروانه کار معاف نماید.
ماده 124
-پروانه کار با رعایت مواد این قانون حداکثر براي مدت یک سال صادر یا تمدید و یا تجدید می شود.
ماده 125
-در مواردي که به عنوان رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع می شود کارفرما مکلف است ظرف پانزده روز، مراتب را به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام کند. تبعه بیگانه نیز مکلف است ظرف پانزده روز پروانه کار خود را در برابر اخذ رسید، به وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم نماید. وزارت کار و امور اجتماعی در صورت لزوم اخراج تبعه بیگانه را از مراجع ذیصلاح درخواست می کند.
ماده 126
-در مواردي که مصلحت صنایع کشور اشتغال فوري تبعه بیگانه را به طور استثنائی ایجاب کند، وزیر مربوطه مراتب را به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می نماید و با موافقت وزیر کار و امور اجتماعی براي تبعه بیگانه، پروانه کار موقت بدون رعایت تشریفات مربوط به صدور روادید با حق کار مشخص، صادر خواهد شد.
تبصره 1
-مدت اعتبار پروانه کار موقت حداکثر سه ماه است و تمدید آن مستلزم تایید هیات فنی اشتغال اتباع بیگانه خواهد بود.
ماده 127
-شرایط استخدامی کارشناسان و متخصصین فنی بیگانه مورد نیاز دولت با درنظر گرفتن تابعیت ومدت خدمت و میزان مزد آنها و باتوجه به نیروي کارشناس داخلی، پس از بررسی و اعلام نظر وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان امور اداري و استخدامی کشور، با تصویب مجلس شوراي اسلامی خواهد بود. پروانه کار جهت استخدام کارشناسان خارجی، در هر مورد پس از تصویب مجلس شوراي اسلامی از طرف وزارت کار و امور اجتماعی صادر خواهد شد.
ماده 128
-کارفرمایان مکلفند قبل از اقدام به عقد هرگونه قراردادي که موجب استخدام کارشناسان بیگانه می شود، نظر وزارت کار و امور اجتماعی را درمورد امکان اجازه اشتغال تبعه بیگانه استعلام نمایند.
ماده 129
-آئین نامه هاي اجرائی مربوط به اشتغال اتباع بیگانه از جمله نحوه صدور، تمدید، تجدید و لغو پروانه کار و نیز شرایط انتخاب اعضا، هیات فنی اشتغال، اتباع بیگانه مذکور در ماده 121 این قانون، با پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.