جبران هر نوع خسارت و پرداخت مزایای پایان کار
جبران هر نوع خسارت و پرداخت مزایاي پایان کار
ماده 29
-درصورتی که بنا به تشخیص هیات حل اختلاف کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشتو کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وي باز گرداند.
ماده 30
-چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه (زلزله، سیل و امثال این ها) و یا حوادث غیرقابل پیشبینی (جنگ و نظایر آن ) تعطیل گردد و کارگران آن بیکار شوند پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را درهمان واحد بازسازي شده و مشاغلی که در آن بوجود می آید به کار اصلی بگمارد.
تبصره 1
-دولت مکلف استب اتوجه به اصل بیست و نهم قانون اساسی و با استفاده از درآمدهاي عمومی و درآمدهاي حاصل از مشارکت مردم و نیز از طریق ایجاد صندوق بیمه بیکاري نسبت به تامین معاش کارگران بیکار شده کارگاه هاي موضوع ماده 4 این قانون و باتوجه به بند 2 اصل چهل و سوم قانون اساسی امکانات لازم را براي اشتغال مجدد آنان فراهم نماید.
ماده 31
-چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید براساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان 30 روز مزد به وي پرداخت نماید. این وجه علاوه بر مستمري از کارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود.
ماده 32
-اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه، کاهش توانائی هاي جسمی و فکري ناشی از کار کارگر باشد(بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شوراي اسلامی کار و یا نمایندگان قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هرسال سابقه خدمت، معادل دوماه آخرین حقوق به وي پرداخت نماید.
ماده 33
-تشخیص موارد از کارافتادگی کلی وجزئی و یا بیماریهاي ناشی از کار یا ناشی از غیرکار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما در انجام وظایف محوله قانونی که منجر به خاتمه قرارداد کار می شود، براساس ضوابطی خواهد بود که به پیشنهاد وزیرکار و اموراجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.