تعطیلات و مرخصی ها در قانون کار
تعطیلات و مرخصی ها در قانون کار
ماده 62
-روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد.
تبصره 1
-در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به طور مستمر روز دیگري براي تعطیل تعیین شود همان روز درحکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز در هفته اجباري است. کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهاي جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه 40 % اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.
تبصره 2
-درصورتی که روزهاي کار در هفته کمتر از شش روز باشد، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وي در روزهاي کار در هفته خواهد بود.
تبصره 3
-کارگاه هایی که با انجام 5 روز کار در هفته و 44 ساعتکار قانونی کارگران شان از دو روز تعطیل استفاده میکنند، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود.
ماده 63
-علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر ( 11 اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید.
ماده 64
-مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یک ماه است. سایر روزهاي تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. براي کار کمتر از یکسال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.
ماده 65
-مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهاي سخت و زیان آور اشتغال دارند 5 هفته می باشد. استفاده از این مرخصی، حتی الامکان دردو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد.
ماده 66
-کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.
ماده 67
-هر کارگر حق دارد به منظور اداي فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط براي یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.
ماده 68
-میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی برحسب ماه هاي کارکرد تعیین می شود.
ماده 69
-تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود درصورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و اموراجتماعی محل لازم الاجراء است.
تبصره 1
-درمورد کارهاي پیوسته (زنجیره اي ) و تمامی کارهایی که همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روزهاي کار را اقتضا می نماید، کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر هر سال براي سال بعد تنطیم و پس از تایید شوراي اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران اعلام نماید.
ماده 70
-مرخصی کمتر از یک روز کار جزء مرخصی استحقاقی منظور می شود.
ماده 71
-درصورت فسخ یاخاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و از کارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وي و در صورت فوت او به ورثه او پرداخت می شود.
ماده 72
-نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد.
ماده 73
-کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداري از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند :
الف– ازدواج دائم
ب- فوت همسر، پدر، مادرو فرزندان.
ماده 74
-مدت مرخصی استعلاجی، با تائید سازمان تامین اجتماعی، جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.