شرایط کار زنان در قانون کار
شرایط کار زنان در قانون کار
ماده 75
-انجام کارهاي خطرناك، سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی، براي کارگران زن ممنوع است. دستورالعمل و تعیین نوع و میزان این قبیل موارد با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.
ماده 76
-مرخصی بارداري و زایمان کارگران زن جمعا 90 روز است. حتی الامکان 45 روز از این مرخصی باید پ ساز زایمان مورد استفاده قرار گیرد. براي زایمان توامان 14 روز به مدت مرخصی اضافه می شود.
تبصره 1
-پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تائید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وي محسوب می شود.
تبصره 2
-حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد.
ماده 77
-درمواردي که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی، نوع کار براي کارگر باردار خطرناك یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما تا پایان دوره بارداري وي، بدون کسر حق السعی کار مناسب تر و سبک تري به او ارجاع می نماید.
ماده 78
-در کارگاه هایی که داراي کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دوسالگی کودك پس از هرسه ساعت و نیم ساعت فرصت شیردادن بدهد. این فرصت جزء ساعات کار آنان محسوب می شود و همچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و بادرنظر گرفتن گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداري کودکان (از قبیل شیرخوارگاه، مهدکودك و….) را ایجاد نماید.
تبصره 1
-آیین نامه اجرایی، ضوابط تاسیس و اداره شیرخوارگاه و مهدکودك توسط سازمان بهزیستی کل کشور تهیه و پس از تصویب وزیر کار و امور اجتماعی به مرحله اجراء گذاشته می شود.